A l’origine de Board Search/RH-Adequacy, il y avait la passion pour l’industrie, le management et les rapports humains de Jacques-Christophe Midey. Les arcanes d’un recrutement durable et de haut niveau selon lui ? L’Approche directe identifiante (ADI). Pas d’annonce, la quête du graal s’effectue au sein d’entreprises ciblées pourvoyeuses des profils recherchés. Avant d’être un coût, le recrutement est un investissement.

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